Coaching - Accompagnement du changement
Coaching stratégique -- niveau dirigeant
Coaching managerial -- niveau services et équipes
Coaching inter personnel -- niveau individuel et inter relationnel

Le coach, la personne partenaire

Il vise à développer la capacité de l'entité (entreprise, administration, collectivité, association ...) à inventer ses propres solutions, pour mener à bien ses projets, ses changements, et créer son futur.

J'accompagne les dirigeants, les managers, les salariés (agents) individuellement ou collectivement.

- J'aide à la définition des objectifs et facilite leurs mises en actions
- Je stimule la créativité et favorise les prises de conscience au sein de l'entreprise pour qu'elle puisse relever ses nouveaux défis
- J'encourage en partenariat,chaque acteur à trouver ses propres solutions, à créer le futur et à explorer de nouveaux champs de compétences, d'actions, et d'évolutions.

Selon la situation j'applique l'une ou l'autre des 4 typologies ci dessus. Les indications et applications du coaching étant très nombreuses, je vous en présente ici quelques exemples.

Coaching centré sur le dirigeant (niveau de la structure)

Pour accompagner le dirigeant dans ses interrogations sur sa vision de l'entité ... la stratégie, les évolutions technologiques, les changements d'environnement, la perturbation du climat social, les changements de systèmes, les problèmes quotidiens ...

Coaching centré sur le management (niveau du groupe)

Pour dynamiser une équipe ou un service qui manque de cohésion, de cohérence, de créativité, de vision, de dynamisme, de pro activité ... (problème lié au manager ou au groupe)...

Coaching centré sur la relation (niveau inter-individuel)

Pour résoudre une difficulté de communication entre une ou plusieurs personnes, opposition de personnalité, conflit d'intérêt, relations hiérarchiques difficiles, différences de point de vue ..

coaching centré sur la personne (niveau individuel)

Pour accompagner une personne qui souhaite acquérir des compétences nouvelles, changer des comportements, mieux organiser son temps, mieux apprivoiser son stress, parler en public, qui dit ne pas avoir assez confiance en elle.